Qualité
de vie
au travail
Anyway
Service de bien-être en entreprise !
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Des salarié·es déclarent être stressé·es au travail
Le stress est responsable de la moitié des arrêts de travail
Burn-outs en France par an
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Des salarié·es sont arrété·es au moins une fois par an
En moyenne, c’est 14 jours d’absence par an par salarié·e
La productivité de salarié·es heureu·x·ses augmenterait de 12 %
86% des entreprises
ont constaté des gains de productivité après avoir mis en place des outils pour l’amélioration de la QVT
74% des entreprises ont vu leurs ventes s’améliorer en activant le levier d’équilibre vie pro vie perso de ses collaborateur·ices
60 % des collaborateur·ices se sentent plus motivé·es au travail quand l’employeur prend en considération le bien-être physique et mental au bureau
De 8€ à 13€
de retour sur investissement
pour 1€ dépensé dans l’amélioration de la qualité de vie au travail
Une démarche QVT pourrait réduire de 25 % l’absentéisme au travail
Après l’Accord National Interprofessionel (ANI) du 19 juin 2013 et la loi Rebsamen de 2015, la QVT représente désormais un bloc unique de négociation.
L’ANI définit la Qualité de Vie au Travail (QVT) comme « un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué. »
Par ailleurs, « la qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. »
Une décision efficace donc, avec un fort impact positif pour le moral de vos équipes, la santé de votre entreprise, le développement de votre chiffre d’affaire et de votre productivité.